不同，个性的抵触，或者是偶尔的误会，都有可能在双方之间产生冲突。 这种冲突如果不及时化解，就会导致双方的关系紧张起来，甚至发生争端，使双方的矛盾加深。 因此，保持良好的关系要尽量避免矛盾的发生，及时打破僵局、消除隔阂。 适度赞美是改善关系的良药 美国著名作家詹姆士有句名言：“人性中最本质的愿望，就是希望得到赞赏。” 俄国文豪托尔斯泰说得深刻：“称赞不但对人的感情，而且对人的理智也起着巨大作用。” 上司对下级给予赞美，是对其工作成绩的肯定，能鼓励下级充分发挥主观能动性和聪明才智，再接再厉地取得更大成果；同事对同事、朋友对朋友给予赞美，能使彼此感情更融洽，友情更纯真；夫妻相互赞美，可以增添恩爱、巩固婚姻；父母不失...

相邻推荐：留住老员工，吸引新员工  妙嘴刻人生  如何应对中层危机  卓越管理者处事之道  半部论语教出好孩子  段雅馨林小涛笔趣阁全文免费阅读  “甩手掌柜”的用人哲学——管人用人的9条金科玉律  龙族同人，混日子混成一只龙  陆太太，你还有多少马甲没有爆  品道德经学管理  没有最好，只有更好  快乐工作  人在战锤：力压混沌四小贩  吞仙鼎  管人的学问：人性管理奥秘  赶海后，我靠着龙珠日赚百万  品论语学管理  好口才会交际，成就你一生  扶起倾斜的天平  消失的读者